Estudos mostram que a tecnologia ainda é perigosa e pouco acolhedora para funcionários LGBTQ
Mesma velha entrada, mesma velha saída
É o mês do Orgulho, e isso significa que é hora de vermos como as coisas estão indo para as pessoas LGBTQ em tecnologia.
Se você está com pressa, aqui está um infográfico útil que resume as coisas:
Isso pode parecer um pouco hiperbólico, mas a boa notícia é que na verdade mostra um pequeno progresso. As chamas foram um pouco maiores no ano passado.
Mas temos mais para sustentar a afirmação de que a tecnologia é uma lixeira para pessoas queer do que apenas imagens e anedotas.
Apesar do fato de que mais pessoas nos EUA se identificam como LGBT do que nunca, não estamos vendo muito progresso no setor de tecnologia.
Pesquisa publicada por dois cientistas da Universidade de Michigan e da Temple University no início deste ano mostra discriminação e desigualdade claras e persistentes contra pessoas LGBT em tecnologia.
A dupla analisou dados representativos em cinco domínios de 21 sociedades STEM diferentes, totalizando mais de 25.000 pessoas, das quais aproximadamente 4 por cento identificadas como LGBT.
De acordo com o artigo do pesquisador :
Profissionais LGBTQ STEM eram mais propensos a experimentar limitações de carreira, assédio e desvalorização profissional do que seus colegas não LGBTQ. Eles também relataram dificuldades de saúde mais frequentes e eram mais propensos a pretender deixar o STEM.
Os pesquisadores determinaram que os trabalhadores LGBTQ STEM eram mais propensos a sofrer assédio e sofrer discriminação e, ao mesmo tempo, eram menos propensos a relatar tais incidentes.
Isso parece indicar que a tecnologia é um ambiente hostil para pessoas queer, sejam elas à procura de emprego ou atualmente empregadas, com um número desproporcional de trabalhadores LGBTQ deixando o setor em relação aos não-queer.
Resposta rápida: quase metade de todos os trabalhadores LGBTQ em STEM testemunharam discriminação no local de trabalho. Duvido que qualquer pessoa esquisita fique surpresa ao saber que o baralho está sistematicamente contra nós.
A mídia social é, como GLAAD determinou recentemente, “ efetivamente insegura para usuários LGBTQ ”. A inteligência artificial é inerentemente tendenciosa contra queers . E as práticas de contratação de grandes empresas nos discriminam diretamente .
A questão é: o que pode ser feito a respeito?
De acordo com os pesquisadores:
Os locais de trabalho STEM precisam incluir o status LGBTQ em seus amplos esforços em direção à diversidade e inclusão, fornecer aos funcionários LGBTQ oportunidades de fazer networking e buscar apoio uns dos outros e da liderança organizacional (por exemplo, através de Grupos de Recursos de Funcionários LGBTQ) e garantir que as pessoas LGBTQ tenham acesso ao conjunto completo de benefícios formais e informais desfrutados por seus colegas não LGBTQ. Essas intervenções devem levar em consideração as experiências de pessoas que ocupam múltiplas identidades marginalizadas simultaneamente.